Parte del salario de Grupo Artístico es un bono por rendimiento, pero como la capacidad productiva no cumple con los requisitos establecidos anteriormente, el bono por rendimiento se reduce a la mitad.El salario mensual de los trabajadores de nivel inferior ha disminuido sin razón aparente en mil dólares, lo que ha causado cierta insatisfacción entre ellos.Pablo informó a Isabel sobre este asunto porque estaba preocupado tanto por la calidad de las materias primas como por sus subordinados.—¿Hay algún problema con las materias primas? —La adquisición y producción de materiales en la empresa están bajo la responsabilidad total del vicepresidente Ignacio. Puedes informarle a Esteban al respecto o hablar directamente con Ignacio.—Temo no poder ayudar mucho.Isabel frunció el ceño.Pablo sonrió amargamente: —Isabel, para ser honesto, ya le he informado esto a Esteban antes. Pero no me respondió directamente.—En cuanto a Ignacio, es un alto líder empresarial y rara vez viene aquí. Com

—¡No te preocupes, tengo mucha confianza en este asunto! Además, como dijiste antes, Carmen me ha dado mucho poder y puedo tomar decisiones sobre cualquier producto relacionado con Grupo Díaz. Si Carmen confía tanto en mí, no puedo defraudar sus expectativas—, dijo Christian emocionado.Aunque el departamento de investigación y desarrollo de la empresa está compuesto por profesionales talentosos, esperar que ellos lo hagan todo sin saber cuánto tiempo llevará es inútil. Es mejor contar con la experiencia de Pablo.Lo más importante es que Christian tiene mucha confianza en su habilidad médica; lo único que le falta es un conocimiento completo del producto. La situación de Pablo puede compensar esta deficiencia.—¿Por qué eres así? ¿Realmente crees que tienes tanto poder?— Isabel estaba tan molesta que quería morder algo.Ella no creía que un empleado recién llegado a la empresa como Christian pudiera aumentar la eficiencia o producir productos cosméticos más efectivos para la compañía.

Hablando de esto, Christian se detuvo y luego agregó: —Sé que estás haciendo esto para ayudar a los empleados de base.—¿Qué tal si hago esto? Voy a hablar con Ignacio y le pediré que reduzca los estándares de capacidad de la fábrica. ¡Entonces no afectará el bono por rendimiento de los empleados de base! —No es necesario.—Christian, sé que el problema con las materias primas te ha estado molestando todo este tiempo. Incluso si bajamos los estándares de capacidad, eso no resolverá el problema fundamental. ¡Solo puede resolver problemas superficiales! —Quiero ayudarte a compartir tus preocupaciones y encontrar una solución real al problema—, dijo Christian valientemente.Christian estaba sorprendida e inexplicablemente cálida en su corazón.Christian había acertado; El problema con las materias primas era realmente un dolor en su corazón.Debido al rápido desarrollo de la empresa en los últimos dos años, hubo escasez de suministro de materias primas. Por lo tanto, Carmen tuvo que en

—Voy a contactar a algunos ejecutivos para tratar de colaborar con el departamento de investigación y desarrollo en la presión sobre Christian.—Entonces, ambos lados trabajaremos juntos para asegurarnos de que ese chico, Christian, no esté satisfecho.—Bien, lo entiendo.Álvaro asintió con la cabeza y salió rápidamente de la oficina....Por otro lado, Christian e Isabel se preparaban para dirigirse hacia la fábrica cuando recibieron noticias de que Carmen había convocado una reunión de alto nivel. Decidieron posponer sus planes y caminaron juntos hacia la sala de reuniones.En la sala de reuniones ya se encontraban sentados los altos ejecutivos de la empresa cuando llegaron Christian e Isabel.De repente se escuchó un sonido fuerte al entrar Carmen junto con su secretaria Pilar en el lugar. La ruidosa sala inmediatamente quedó en silencio.Carmen tomó asiento como líder del grupo.—Hoy es nuestra reunión rutinaria donde cada departamento presenta informes sobre los negocios del mes p

Pero ha pasado tanto tiempo desde entonces y su departamento de investigación y desarrollo no ha logrado ningún resultado ni progreso.¿No se permite que otros hagan lo que su departamento de investigación y desarrollo no puede hacer? ¡Eso es una lógica de ladrones!—Isabel, ¿por qué dices eso? —¿Quién dijo que nuestro departamento de investigación y desarrollo no tiene resultados?—Después de este período de investigación, nuestro departamento de investigación y desarrollo ha logrado avances revolucionarios. ¡Pronto podremos desarrollar cosméticos avanzados!Vicente se enfureció.—¿Cuánto tiempo más tendremos que esperar?—¿Un mes o un año?Isabel desestimó sus palabras.Vicente se enojó: —No tomará tanto tiempo, garantizo que en una semana como máximo, nuestro departamento de investigación y desarrollo lanzará tres tipos diferentes de cosméticos con efectos distintos.¿Una semana? ¿De verdad?Todos se sorprendieron, nadie esperaba que el departamento de investigación y desarrollo, q